manpower317 2008-6-29 11:07
大家的成单率调查
这里说的是低端职位，年薪30万以下，高端的差异太大。
平均推荐多少份简历，才有候选人面试机会？
dkfy 2008-6-30 09:12
做不到每三份简历至少有两个人面试
这不是浪费三方的时间么
我上半年所有case只有两个我推荐的候选人没有面试
hwcdkey 2008-6-30 13:24
这里是指R推荐给C的简历吗？即使按最好的选项30份才有面试机会，效率也太低了吧？
y_0451028 2008-7-5 14:36
我觉得还是有一定难度的，每个职位都不是很好做的。
BUNNY214988 2008-7-10 15:33
我一般２份简历至少有一个面试的
我一般２份简历至少有一个面试的
christinake 2008-7-10 18:19
同意.
Achilles1943 2008-7-18 21:26
我是R，关键还是看职位和自己的C的风格是密集型的还是粗放型的，其实有时候C毙掉的cv还是会有价值的
sherry1984 2008-7-22 10:25
同意楼上的！
hibole1 2008-7-22 10:40
为猎头行业信息化服务，为客户创造价值
*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***
lucy1018 2008-7-28 15:44
我们一般只给客户三到五人
我会十多份简历里有五六个人面试，推三到五个
xingjw 2008-7-29 09:22
一般是3-5个就面1-2个,录用1个
kerryxi 2008-7-29 10:10
我一般是优秀的才推荐,所以推荐后的面试率达80%以上.
Gloria 2008-7-29 10:40
主要还是看CASE吧，我是R，我的C送的人一般客户都会面试了
Gloria 2008-7-29 10:41
最幸运的一次是送了一个就CLOSED(*^__^*)嘻嘻……
ring 2008-7-30 11:10
范围定了太大了，多数都是0-30份咯。如果是说看多少简历，有效可以推荐的，结果就大不同了
jennysun 2008-8-12 14:07
对职位的分析很重要！一般一个职位推荐3-5人。
一只飞鸟 2008-8-12 22:06
不尽相同，有个电子消费类的城市经理职位，我们几乎FULLMAPPING了所有的相关公司，客户看不上；說要看看快消的人。
这种case没法做
zzh0302 2008-8-14 11:26
我刚入行不久,很多地方还不是很清楚,因此简历收到的还不多
lucygao 2008-8-15 15:13
一般3-5个基本上都去面试:)
lucygao 2008-8-15 15:14
推精准的人选就好了，不在数量:)
konsultants 2008-8-19 17:05
推荐这么多,客户会看吗,还是觉得请猎头有什么用,自己的工作量还是没有减少,
lily_ch 2008-8-22 20:49
其实这要看行业还要看客户当时的需求的情况！不能一概而论
keniasue 2008-8-28 09:56
推荐给客户的当然都是筛选过得
一般至少2/3的会通知面试
做人要厚道 2008-9-9 09:57
一般3-5个中会有一到两人面试的。
manly 2008-10-5 18:13
每个CASE推荐人数都不会很多,但是前期search人数也许超过百人,所以面试率都很高.
lucygao 2008-10-7 09:47
我们一般只给客户三到五人，基本都去面试
ZXCVBNMAS 2008-10-16 20:28
推荐给客户的3份肯定有1个面试吧
R979 2008-10-17 14:55
...
推荐30个人还不行这个单子几乎就没戏了
我一般不超过5个的
colazun 2008-10-23 09:50
150以上份简历中，有候选人去面试.....你是智联招聘阿？
rainbowblue 2008-10-24 23:58
我们筛选的比较严格,一般发给客户两个可能就有一个面试的,如果是比较信任的客户,那么我们基本上不群发简历的
shenqing 2008-10-28 08:04
一般按1：2或1：3的比例推荐人选，肯定有人选面试
austan 2008-10-28 09:15
职位分析很重要,真正适合的人不多的
linproo 2008-10-29 16:22
我推荐的人,HR那关都直接过掉的,所有人都面试,除非候选人自己不想去了:lol
59997470 2008-10-30 16:04
我觉得不分析什么事情都做不好；
Skyabc 2008-11-5 22:29
如果推荐超过5份CV，都不能进入第一轮面试，还叫猎头吗？狂晕
设计题目有误吧。
我的数据如下：
10个order，平均推荐40-50名candidates，第一轮面试的为30名左右，finalinterview为8名左右，成单3.5个(客户愿意开出offer)，顺利上班的为3个。
APCHR 2008-11-6 10:52
出这么多份REPORT，那用猎头干嘛，活活把recruiter累死算了
cinderellazhao 2008-11-12 16:48
我最难过的一段时间是一个季度没有单子。。。
x-hj 2008-11-14 18:01
顶一下辛苦了
liaokl 2008-11-21 18:08
辛苦了
Tonni 2008-11-28 15:10
控制在3-5推荐人选CLOSE1CASE
eddy 2008-11-30 11:39
感觉还是要准确阿！现在就是很拿不准客户的想法和要求...
2005ff 2008-12-4 15:32
:)
DonnyTang 2008-12-10 14:21
30也太多了吧
lisa0512 2008-12-12 10:31
30是有点多了，但有些客户确实要求简历越多越好，从中挑选精英中的精英:)
wangpeng2008 2008-12-17 16:54
POI
不错拉3个有两个
nevergo 2008-12-19 10:02
1啊
也太多了吧
hyy19 2008-12-25 23:19
ooooooooooo:@:@:@
lopylin 2009-1-8 17:34
我一般推荐过去都有面试机会
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