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猎头：“新时代城市猎人”

２００8年不知不觉已到来，不少企业也都在张罗着给自己注入新的血液，期待着给新年增添一番新气象。猎头已渐渐为人们所悉知，有人把猎头这个行业戏称为“城市猎人”。据网上一项调查显示，近５０％的企业（尤其是知名企业）偏向于求助猎头公司搜罗人才，而近３０％的企业仍会选择招聘会的形式求贤，２０％的企业采用其他方式。
中国猎头市场还有待规范
　　“猎头不是为人找工作，而是为工作找人。”shoeshr猎头部门负责人说。
　　个性化强、单体运作，是猎头的一大特点，其挑战性也正在于此。
　　然而，目前中国的猎头行业还处于一个混乱的年代，“目前，猎头在中国是一个没有英雄的行业。”需求者、经理人、猎头机构本身都处在成长中，市场不规范现象时有发生。这严重制约了猎头行业的良性发展，甚至于影响了整个行业的信誉度。
　　按照国际惯例，猎头公司需要收取客户的订金，无论最后是否为客户寻到了合适的人才，订金都不再退回。
　　但是，这一规则目前在中国常遭到破坏，一些小猎头公司为了抢生意，干脆不收订金，随意承诺。这造成的直接后果，就是一些企业干脆同时找五六家猎头机构提供服务。
　　据悉，国际猎头行业认同的猎头业务的收费标准为年薪的三分之一，但这一规则在中国却很难推行，收费有时竟然成了一个“砍价”的过程。企业和猎头自己都把高档的人才市场服务当成地摊贱卖处理品，猎头质量不打折扣才怪。