1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。 2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。 3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。 4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。 5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。

言之有理

ding

顶~~~

有一定道理.

但做的好的比较难..

不是很理解.

有一定的道理，但是阐述的不够确切，如果能够展开分析，相信是一篇很好的文章。然而，对于猎头的作用似乎有些夸大，目前，很多公司都已经开展了自己的全面人力资源，也就是说有很多高层的人参与到人力资源开发当中，对于一个行业来说，这就是猎头的雏形。所以，可以大胆的预测，未来很多行业垄断的集团将会越来越多的拥有自己的“猎头”。猎头，也将被整合为公司人力资源的一部分。

这帖子得顶，呵呵。 不过真正做的好也不简单啊

实际没有这么简单，楼主把问题想得过于绝对了。个人意见。

有一定道理。。似乎是从宏观上进行分析！

做猎头太累了

持保留意见

我正在思考猎头从业者路在何方？

已经看过了

部分赞同呵呵

赞

有道理学习下

好象只说出了五大理由！

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说的太偏

还是需求的问题

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