背景调查篇背景调查:ReferenceCheck当猎头告知候选人已经开始着手进行背景调查,那么通常这个职位已经被客户认可了。获得这个职位的可能性已经是80%以上了。猎头的背景调查是向候选人提供的证明人进行的,调查的内容包括九个方面:关系。与候选人认识多久?关系怎样?认识时间决定了证明人对候选人的了解程度。职位情况。候选人在公司的职位如何?负责什么方面的工作?表现。与其他同事比较,候选人的表现如何?相处。考察同事关系。离职原因。是否属正常范围,同时会问及是否愿意再次雇用候选人。能力。管理能力,沟通能力,独立判断力,领导力等。优缺点。也就是对候选人的看法及希望。个性。性格内外向,是否有诚信等。其他。很多候选人担心在背景调查时会让现有的雇主发现,其实这是没有必要的。这样的调查是保密的,猎头会注意相关的细节来为候选人保密。比如拨入总机转接时,猎头不会自称为猎头公司
等等。背景调查的最大目的,是对候选人提供的经历与介绍进行核实与确认,了解候选人是否诚信;另外也可以通过调查了解周围人对候选人的评价。BelowistheReferenceCheckQuestionListfromaMNC

leaseconfirmyourrelationshipwithcandidate,andthetimeperiodforwhichyoucollaboratedwithhim/her.确认与候选人之间的关系,以及与他/她共事的时间?Wouldyoupleasegiveanoutlineofthenatureandscopeofthecandidate’sjobresponsibilities?如果可以,你愿意如何描述候选人的工作职责,性质和范围?Howwouldyouconsiderthecandidateasateamplayer?Howwouldyouassesstheleadershipqualityofthecandidate?你认为候选人与团队的合作如何.你如何评估候选人的领导水平?Howwasthecandidateratedonoverallperformanceinrelationtohisjobresponsibilities?就他的工作职责而言,你会如何评价候选人的整体表现?Howwouldyoudescribethecandidate’soverallproblem-solvinganddecision-makingabilities?你会如何描述候选人整体的解决问题和决策力?Whatdoyouseethemajorstrengthandweaknessofthecandidate?你认为候选人最大的优点和缺点各是什么?Howwouldyoucommentoncandidate’sintegrity?你会怎么评判候选人的为人?--------来自烽火猎聘(
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