为候选人做面试辅导烽火猎聘公司(-
http://www.joball.cn/)的资深猎头顾问说，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质,以得到客户的offer.一旦候选人走进客户的公司开始面试,我们就失去了对这件事情的影响和控制力.毫无疑问,我们应当在候选人去面试之前有所作为,以保证结果会超着确定的方向发展.一个人不会经历太多的面试,任何候选人的面试经验都是不足的.所以面试辅导是必不可少的.面试辅导的的长度和细致程度取决于,候选人通过你的辅导经历过多少面试.如果这是第一次(大多数情况是这样的),就要花更多的时间去准备.其他的事实包括,候选人是否乐意接受面试辅导.他们是否认识到了准备面试的重要性?他们是否乐意合作,并接受你的建议,或者你是在浪费口舌?如果答案是否定的,你面临的就是另外一个问题了--(控制候选人).同时,你要再次确认,这样候选人是否真的适合要将推荐给客户.首先,要求你的候选人:浏览客户的网站,或者了解其他关于客户情况的资料.准备正装出席面试;提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好);给客户留下良好的第一印象(眼神交流/微笑/握手/肢体语言)表现出很高的热情,(即求职动机)问开放式的问题向客户提问.针对简历中的”问题”准备,并保证不会出现漏洞.不要主动谈薪水.如果客户主动提出,首先要声明这次机会是最重要的因素.如果客户坚持,应该给出一个范围,而不是具体的薪资要求.礼貌的结束.(比如:对此机会我非常感兴趣,希望不久可以收到您下一步的安排.)其他要点:大多数客户做决定时,对一个人style的感觉与职位技术能力都非常重要,通常各占50%.不要抱怨现在或者以前的雇主保持谈话的顺利进行,但不要就某个问题说太多向客户证明你具备应聘职位所必须的技能,并将把这些能力突出表达出来.始终保持积极的态度.无论如何向客户证明自己,很多客户同时有多个openings,如果你打动了他们,或许可以获得其他的机会.面试结束后,发一封email对面试者表示感谢.非常重要:用下面是问题对候选人进行模拟面试:请简单地介绍一下你自己为什么你会考虑离开现在的公司?你是怎样对自己定位的?你最大的优点和缺点是什么?大多数候选人对这些问题的回答是令人惊讶的.不信你试试.
