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专业猎头服务是猎聘咨询的核心服务项目，由一批具有丰富猎头经验的专业资深顾问负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，熟谙中西方企业文化，具有在综合猎头公 司工作多年的成功经历。凭借丰富的猎头经验，专业的技巧，敏锐的眼光、专业的市场意 识和互联网（lietou.com）的先进技术，我们能为客户提供"真诚、迅捷、准确的服务"。 迄今为止，我们已为众多跨国公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人 才，深得客户信赖。
把握并满足客户需求，为客户创造价值
准确、迅速、有效、发展
共筑“双赢”
发现、追踪、甄选、评价、举荐高级人才的人力资源顾问服务
是现代人力资源管理领域中，提高人力资源配置水平和使用效率的专业机构
好的猎头公司应该同时是好的人力资源顾问公司
顾问的素质要求良好学识背景、丰富的工作经验、有效测量手段的掌握
服务优势:企业选择猎聘咨询寻猎高端人才的8大理由位
1：坚持诚信合作，为企业挑选德才兼备的高级人才
道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。唯有能严守诚实，亲切，友善等普通的道德人才是我们认为真正的人才，哪些有才无德，职业口碑不好，品行不佳的候选人我们坚决不举荐。猎聘咨询深信，要做事，先做人。高级人才将给企业带来深远的影响，品德不过关，将成为企业未来发展中最大的隐患。坚守诚信坚守品德，德才兼备是猎聘的人才标准，现在不会变，未来不变。
2：猎头网在人力资源界拥有知名品牌
猎聘咨询致力于为实力企业猎聘高端人才，推荐高薪职位的总裁、总经理、高级总监、技术专家等人才。由于我们良好的口碑和众多的成功案例并真诚的服务，曾多次被《中央电视台》、《新浪网》、《人民日报》、
《搜狐》、《人民网》、《互联网经济周刊》等多家主流媒体报道。目前我们与国内外多家跨国公司、上市公司、大型企业保持密切的战略合作伙伴关系。查看媒体报道
3：为众多世界500强企业提供高级人才服务的成功经验
猎聘咨询拥有为众多世界500强企业提供高级人才服务的成功经验，我们服务过的客户包括 全球知名百货连锁集团家乐福，全球顶级种子培育公司利马格兰， 法国知名的炼油集团Total道达尔，加拿大北方电讯，美国知名办公零售企业史泰博， 中国知名民营企业财富联合集团，海湾集团，安邦保险股份等. 由于保密关系，客户资源不一一列出
4： 资深顾问团队为企业提供专业猎头服务
猎聘咨询的猎头顾问团队由：资深人力资源专家，高级猎头顾问，企业管理咨询资深人士，人才测评专业人员和毕业于国内名牌大学顾问助理组成。部门与部门之间分工明确，协作紧密，为近百家企业和数百名候选人提供了
5：互联网和猎头业务实现完美结合大大缩短寻访时间
猎头网在国内率先将互联网和猎头服务实现完美结合，帮助企业准确定位、迅速寻访到各个层次的优秀人才。基于社交网络(Social Network)的理念和技术，把公司内部推荐制度推广到整个行业，并且把猎头职位应用到网络，全民皆猎头——发动所有的网民与我们互动，为企业和应聘者服务。猎头网在互联网搜索引擎、专业人才网站等发布大量的网络广告。有了新模式下的猎头网，猎聘咨询如虎添翼，和客户签订的职位将通过传统寻猎和网络推荐两种方式双管齐下，举荐速度和服务效率在猎头行业名列前茅。
6：猎头行业第一家推出悬赏招聘模式的公司
不断创新，不断超越，为企业提供更加方便，快捷，实惠的人力资源解决方案是猎聘咨询永远不变的法则。猎聘咨询旗下猎头网www.lietou.com2006年在国内第一家推出基于社交网络(Social
Network)的理念和技术，把公司内部推荐制度推广到整个行业，并且把猎头职位应用到网络，全民皆猎头——发动所有的网民与我们互动，为企业和应聘者服务。这一变革是对传统网络招聘和猎头服务的颠覆，同时也是人才市场革命性的突破。猎头网的产品规划、技术开发、市场运作、业务拓展等核心部门人员均来自国内知名网络公司，不断创新，迅速执行的风格将给用户，给中国的招聘行业带来更多的惊喜。
7：拥有一流的人才测评工具和标准的服务流程
一对一的客户服务模式和全程跟踪的猎聘过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度全方位考虑，为企业选拔出匹配的人才。
8：猎聘咨询拥有50万高级人才库
截至目前，猎聘咨询拥有超过50万份的中高端人才资源，并且现在仍然按照每天300份以上的速度增长
保用期:高级职位（副总经理、总经理以上等）为6个月
保用期:中级职位（部门主管、经理等）及中级以下职位为3个月
项目结束后18个月内不应推荐客户方的工作人员
在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密
资深顾问:全职7名，多样化的教育背景和工作经验，来自业界最知名的猎头公司，接受研究生水平以上教育顾
问3人，本科学历顾问4人
教育背景:MBA、 人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语医药、计算机等
助理顾问:2名人才信息专员(助理顾问)，所有助理顾问全部毕业于国内名牌大学，接受过正规本科教育
教育背景:人力资源管理、 心理学、金融投资、 法律、 外语医药、计算机等
企业信息专员:1名企业信息专员，应届实习生队伍是猎聘咨询的后备军，是一支富有激情，充满自信的队伍。
兼职猎头顾问:几十名兼职猎头顾问,全部来自知名企业HR,,行业资深人士和其他高层人脉关系较广的专家学者。
专家顾问:由专家/教授和跨国企业资深职业经理人组成
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：确定合作协议书
按职位层次及数量收取一定额度的定金（5000~15000元）
猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为30%。
猎聘咨询项目小组的方式运作
1名主要顾问（资深顾问）
1名项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）
首席顾问将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督
步骤三：制订并实施搜寻方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在猎头网专业猎头服务专版及猎头网悬赏招聘网站上。
步骤四：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七：咨询与后继服务
确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，猎聘将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。 最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为猎聘服务完成。在应聘人员上岗后5个工作日内付清余款。 如果该猎聘人才在试用的两个月内由于各种原因离开公司，猎聘将针对该岗位继续免费再推荐人选。 若在服务有效期内，猎聘未能向企业提供出合适人选，猎聘将向企业免费提供在猎头网www.LieTou.com 上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业预付款金额。
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，
至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。 高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好
猎聘咨询专业猎头服务介绍
1：在急需人才时由于良好的客户关系，可以迅速地得到人才补充
2：从猎头顾问那里获得同行的薪资平均水平，有利于进行薪资政策调整
3：好的猎头顾问可以向您提供人力资源的咨询，有利于加强人事管理
4：好的猎头顾问不仅可以向您提供所需人才，而且可以协助您留住人才
1：优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。
2：高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。
3：流动市场（招聘会、报刊及其他媒体广告）上获得的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。
4：流动人才中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作
等原因，频繁跳槽。
5：正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查，具有效率高、及时准
确等特点同时可以避免用人失误。
1：信誉良好，承诺兑现，在业界有良好口碑
2：有良好的人才寻访网络和渠道，迅速准确地猎取所需人才
3：收费合理、优质服务、有良好的近期业绩
4：服务周到，并且可以为企业提供全方位的人力资源解决方案
1：能够准确理解职位的需求
2：善于沟通和表达
3：有很强的人选甄别能力
4：能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索
5：拥有资深的人力资源背景和良好的教育
6：有过良好的成功案例和业绩
正规的猎头公司对个人不收取任何费用，猎头网严格自律，欢迎各界朋友监督。
1：严格为顶级人才的人事变动保密
高层人员人事变动将给企业带来巨大的影响，有的甚至会波及公司股票的涨幅，所以猎聘咨询将严格为高层人员的人事变动保密，对于候选的简历，过往经历等涉及隐私的问题，猎聘咨询将严格按照《猎聘咨询关于候选人保密制度的若干规定》办事。同时猎聘咨询拥有严格的内部保密制度：网络安全，内部资料文件管理均达到国内猎头行业先进水平。
2：猎聘咨询长期和来自17个国家的知名企业保持紧密联系
猎聘咨询非常重视和知名企业建立长期友好的人力资源战略合作伙伴关系，到目前为止我们和来自全球17个国家，150多个知名企业保持紧密的联系。如：全球知名百货连锁集团家乐福，全球顶级种子培育公司利马格兰，法国知名的炼油集团Total道达尔，加拿大北方电讯，美国知名办公零售企业史泰博，中国知名民营企业财富联合集团，海湾集团，安邦保险股份等
目前猎聘咨询正积极和多伦多、温哥华和渥太华三个城市的本地华侨服务机构及主要的华人网站建立合作关系，试探性的摸索海归人力市场的潜力同时猎聘咨询不排除在海外建立业务办事处的可能。
3：让精英人才找到真正适合自己发展的企业
千里马常在，而伯乐不常有。
好的人才放错了位置或给予的空间太小依然不能发挥其真正的才能。 好的人才如果不能找到真正适合自己的企业文化，可能会因为诸多不顺，影响自己的成长 猎聘咨询将通过一整套国际化的人才测评系统让候选人清楚知道自己的优缺点，和职业短板所在猎聘咨询高级人力资源顾问将免费为候选人做详尽的职业生涯规划，以供候选人参考。 猎聘咨询的每一次举荐并不是简单的人选的撮合，而是真正人力资源的合理调配选择猎聘咨询，您将看到自己更清晰的未来
4：猎聘咨询不对个人收取任何费用
专业猎头服务机构不收取候选人的任何费用，外地候选人面试产生的差旅费由客户公司全额报销。同时候选人还可以免费享受专业猎头机构的各项人力资源测评服务
5：高级猎头顾问为您提供专一服务
猎聘咨询的猎头顾问团队由：资深人力资源专家，高级猎头顾问，企业管理咨询资深人士，人才测评专业人员和毕业于国内名牌大学顾问助理组成。部门与部门之间分工明确，协作紧密，为近百家企业和数百名候选人提供了专业的猎头服务。
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