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职位年薪： |
10－15万 |
发布日期： |
2007-08-27 |
工作经验： |
3年以上年 |
学历要求： |
不限 |
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招聘人数： |
1人 |
工作地点： |
深圳 |
招聘状态： |
正在进行中 |
性别要求： |
不限 |
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年龄要求： |
不限 |
职位类别： |
市场企划经理·市场企划主管 |
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职责描述：
公司简介：
公司成立于2000年，是深圳市政府重点扶持的高新技术企业、软件百强企业，目前已在美国纳斯达克成功上市。公司主要从事汽车电子产品的开发、生产、销售和服务。
A．岗位要求：
市场营销、美术或广告类相关专业背景； 扎实的美术功底，精通广告媒体投放的运作，精通文案、企业推广，熟悉深圳各大类媒体运作，有大型活动的策划经验，思维活跃，创新能力强。
B．主要职责：该职位主要负责公司的企业形象策划及推广。
C．组织结构中的位置：直接上级为首席执行官。
D．薪金：年薪8-10万元
E．工作条件：工作时间为单休和双休轮休工作，一个星期工作日五天，下一星期工作日为六天。正常享有法定节假日休息。
F．工作地点：南山区
截止日期： 长期有效
学历要求： 本科 招聘类型： 全职
工作所在地： 广东*深圳 性别要求： 不限
外语要求： 英语 计算机能力： 不限
户籍要求： 不限 年龄要求： 28-48 岁
婚姻要求： 不限 薪金水平： 10-15万
国语程度： 标准 提供食宿： 提供
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公司名称： 深圳市兴华同方人力资源管理有限公司
公司规模： 1-49人 |
所属行业： 互联网·电子商务中介服务(人才·商标专利)
公司性质： 私营·民营企业 |
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深圳市兴华同方人力资源管理有限公司
致力于中高级人才寻聘服务的专业机构。
成立于2005年10月8日，注册资金500万元，位于深圳市南山区桃园路苏豪名厦18B2室。
电话: 0755-26452645, 传真: 0755-26452608 Email: wenjie720@hotmail.com
联系人 Lisa
服务宗旨: 以人为本，以信为上，服务企业，成就人才!
公司网站：
http://www.hrm123.net
http://www.hrm123.com
我们的服务项目
猎头服务是一项高投入高产出的咨询服务项目，为优秀企业迅速、准确地提供所需的高级人才，使企业在高投入的同时因引入的高素质人才获得丰厚的回报。越来越多的有实力的企业为了获得优秀人才，愿意用较高的猎头费用换取更快捷、更优质、更有价值的服务。同时，经过多年的服务实践，为了更好的满足不同客户的不同需求，我们设计并推出了：标准猎头、年度猎头、代理招聘等服务项目，使我们的合作伙伴获得最快速度、最高效率、最具价值、最人性化的服务。
一、标准猎头服务
1、 服务对象：年薪10万以上的职位。
2、 服务流程：按标准业务流程进行。
3、 服务方式：根据客户提供的职位需求，对企业进行实地考察、寻访，充分了解企业的实际情况和用人需求；利用猎头专业的人才搜寻渠道，并通过专业的人才评价技术对人才进行筛选，从而为客户猎取最适合的人才。猎头全程跟踪服务至人才正式录用。
4、 优势分析：这是一种最常见的猎头服务方式，猎头通过对项目过程的优化，使得项目的成功率、效率、速度、保障大为提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成寻访任务；富有经验的高级猎头顾问作为项目经理，强大外部专家咨询团队，大大提高项目的成功率；在人才素质上将更加符合客户的需求；相对合理的费用获取相应价值的服务。
5、 适用企业：适用于优秀企业的高层次人才需求。当您在一年之内需求职位较少时，建议选择标准猎头。
成功保障：
◆加强前期企业考察（外地企业实地考察），充分了解企业的实际情况和用人需求；
◆通过特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到最具价值的人才；
◆保证期更长（3个月），增加企业用人保障；
◆使用最完善的组合模式进行人才测评，为客户找到最匹配的人才。
二、年度猎头服务
1、 服务对象：年薪10万以上的职位。
2、 服务流程：按标准业务流程进行。
3 服务方式：对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的委托金，获得标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目。由于加强前期企业考察（企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。因此，效果和保障优于标准猎头服务。
4、 优势分析：相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于标准猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；客户可获得长期的人才需求支持。
5、 适用企业：职位（或人数）需求较多的优秀企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
优势分析：
◆相互了解程度更深，推荐的准确率更高；
◆专业的团队和专用的人才库，提高寻访效率；
◆平均费用更低，大大节省人才引入成本，同时获得与标准猎头同样的服务品质；
◆为客户提供长期的人才需求支持。
三、代理招聘服务
1、 服务对象：月薪3000—8000的职位。
2、 服务流程：按代理招聘业务流程进行。
3 服务方式：按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对候选人进行筛选后推荐给客户，经客户面试评估后录用，录用后支付服务费用。
4、 优势分析：充分利用猎头特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻访渠道，解决企业找不到人才的困扰，寻访速度极快，寻访成功率很高,达到事半功倍的目的。对企业来讲成本相对较低。
5、 适用企业：需要中级职位（年薪5—10万）人才，并希望节省招聘成本的企业。
优势分析：
◆充分利用人才“会+报+网”广阔的人才渠道，减少以猎头方式的高额投入；
◆降低人才引进成本，充分利用专业猎头公司建立的人才寻访网络，解决企业找不
到人才的困扰，达到事半功倍的目的。
四、定向挖角
1、服务对象：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
2、服务方式： 由客户指定具体人选，由我们的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。
3、收费标准：一般收费标准为年薪的15%——25%，前期委托金为服务费的1/4（外地的对发生费用实报实销），无试用保证期。
优势分析：
◆避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
五、背景调查
1、适用企业：没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
2、服务方式：基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下，背景调查必须是非常谨慎的。我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈，同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
3、收费标准：费用为3000-10000元/人次，需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
优势分析：
◆确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实；了解准备录用人才是否隐瞒部分事实；对准备录用人才过去的人品和人格进行确认；防止用人失误。
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