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职位年薪： |
面议 |
发布日期： |
2008-11-21 |
工作经验： |
5年以上年 |
学历要求： |
本科 |
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招聘人数： |
2人 |
工作地点： |
北京 |
招聘状态： |
正在进行中 |
性别要求： |
不限 |
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年龄要求： |
不限 |
职位类别： |
项目经理 |
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1、制定部门的工作目标和方针：
（1）制定工程总体进度计划，并提交公司决策层，便于公司确定工程实施总体目标；
（2）建立和完善本部门规章制度、工作程序与标准，并组织执行、监督，确保公司工程项目顺利进行；
（3）拟定并完成公司工程预算管理办法，负责组织编制并初审工程项目预算以及材料设备生机采购的预算；
（4）负责分解部门的工作计划，负责部门内部的人员工作安排，保证工作流程顺畅。
2、工程前的组织、筹备工作：
（1）参与综合计划部组织的项目可行性研究，参与项目前期规划方案论证、单体初步设计、施工图设计会签；
（2）参与施工图会审；
（3）负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证；
（4）根据开发项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源。
3、负责工程项目技术审核与指导：
（1）根据开发项目工程施工组织总设计要求，配置部门内部资源，指导项目的实施，审查施工组织方案；
（2）对施工、监理及材料设备供应商等单位的资格审查和考察进行决策；
（3）为工程建设碰到的重大技术问题提供支持。
4、负责工程建设的监督与控制：
（1）负责对项目实施过程中的工程、材料、设备等进行查验和拨付款项的审核工作；
（2）负责监督、检查各项目建设过程中工程质量、进度、安全的控制及资金的合理使用；
（3）负责组织、监督各项目的竣工验收、竣工备案、工程结算及竣工移交等工作；
（4）负责调查和组织处理工程建设中遇到的重大复杂问题并向公司领导层报告。
5、工程项目团队的建设：
（1）制定对项目的实施考核的指标体系，组织相关人员对项目进行打分测评，综合评价项目组的工作绩效，组织项目建设的总结；
（2）负责对本部门员工进行管理及工作安排，对本部的人事架构及修改提出建议；
（3）确定部门年度人力需求，负责对本部门员工进行招募、考评，并提出聘用、解聘、升职、加薪的建议；
（4）负责部门内部人员的绩效考核，技能培训等工作。
6、内外部沟通：
（1）负责协调和公司相关的电力工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境；
（2）安全工作落实岗位责任制和工作标准，积极配合其它部门工作；
（3）定期向上级汇报部门人员日常情况和调配情况及其他重大事宜；
（4）建立本与上级部门、人力资源部门、财务部门间顺畅的沟通渠道；
（5）建立完整的设备设施技术档案和维修档案，定期汇总部门的各项报表向上级汇报。 |
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公司名称： 北京腾联利德工程科技有限公司
公司规模： 100-499人 |
所属行业： 房地产开发·建筑与工程能源（电力·石油）·水利
公司性质： 私营·民营企业 |
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北京腾联利德工程科技有限公司（以下简称腾联利德）成立于2007年2月5日，是北京市科学技术委员会批准认定的北京市高新技术企业（编号：0711006A03000），位于北京市朝阳区曙光西里甲6号时间国际H座。
公司主要从事农网线路施工、地网工程改造，110kV及以上线路，以及变电站标准化巡检四项业务。
腾联利德以管控一体化为经营核心，拥有一批高素质、资深的IT领域和电力行业的研发人员，他们拥有务实的管理理念、成熟的开发技术和较深的行业认知。公司凭借精湛的技术、严格的质量管理体系、高品质的产品、丰富的工程经验和优质完善的售后服务，赢得了广大用户的信任。产品已广泛应用于电力系统，用户遍布我国西北、西南五省等多个地区。腾联利德将以高质量、全方位的品质服务于国内广大客户，并为我国电力行业的安全防护作出贡献。 |
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