注： 1、本公司真正视人力资源为企业的核心竞争力，因此我们为您提供良好的发展平台，和提升职业境界的机会！ 2、本职位要求颇高，需要您对人力资源工作的各类创想，因此也非一般初级人力资源从业人士所能企及，不符要求者，请勿投递简历，谢谢配合！ 岗位职责： 1、配合公司人力资源总监，开展企业文化建设工作，...

岗位职责： 1、负责办理社保、综保、公积金等人事事务性工作； 2、负责员工关系管理，包括：合同管理、入离职、变动、员工关怀活动的组织安排等； 3、配合开展招聘及培训工作，确保招聘需求按时完成； 4、协助建立公司的工作分析和岗位评估体系与方法，科学合理的编制职位说明书，进行岗位评估。 岗位要求： ...

主要职责： 1. 公司人力资源及行政后勤全盘工作。 2. 协助总经理协调各部门之间的工作。 要求： 1. 从事人力资源工作至少五年。 2. 文字能力强。 3. 善于沟通，富有责任心。

1.具备5年以上相关工作职务实际经验 2.具备加盟连锁企业经历 3.具备良好沟通协调能力，善于团队合作，无不良嗜好 4.能配合公司任务需要出差 5.工作地点：深圳市或武汉市 6.应聘人员需自备履历表和照片

1、协助分部经理开展新员工招聘工作； 2、管理分部人员的人事档案和员工福利的办理； 3、负责公司各项规章制度向新员工的解读； 4、企业文化宣讲。 任职要求： 1、本科以上学历，3年以上外企人力资源工作经验； 2、善于沟通和表达，具备良好的亲和力； 3、工作认真细致，责任心强； 4、能适应出差。

岗位职责： 1、根据总部要求，推进区域人力资源各模块工作； 2、组织制定、执行、监督区域人事管理制度； 3、全面负责区域的人资团队的垂直管理及人资专业指导，保证其良性发展； 4、做好所负责区域和总部的沟通和衔接； 5、区域及总部领导交与的其他工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上...

任职部门：综合部 本科以上学历，3年以上人事行政内勤管理相关工作经验，有较强的统筹和执行管理能力，熟悉房地产行业开发的相关知识与流程，熟练使用日常行政办公软件，文字功底强，具有良好的团队合作精神和协调沟通能力。

岗位职责:协助健全公司绩效考核、培训、招聘、文化宣贯等人力资源制度建设，及管理操作 岗位要求: 1.人力资源相关专业本科及以上学历，30-40岁左右； 2.五年以上招聘，绩效，人事工作经验； 3.熟悉新劳动法，头脑敏锐、擅于发现人才，对招聘、培训工作具有前瞻性； 4.性格平易近人，擅于分析解决问...

Position: HR Officer or Senior HR Officer, Experienced Hire Recruitment Line of Service: Internal Firm Services Department: Human Resources Location: ...

了解公司各项制度并遵守各项规章制度；了解公司流程并熟悉公司的产品及基本概况；明确了解公司的运营模式，产品导向。

本科以上学历，人力资源管理、法律、心理学、管理等相关专业，5年以上人力资源管理经验；熟悉企业人力资源管理的各项工作流程，在招聘、培训、岗位职责定义、绩效考核、薪资福利等方面具有丰富的操作经验和管理经验；熟悉国家、成都市劳动人事政策法规；善于与人沟通，较强的团队合作精神；良好的表达、组织协调能力；熟练...

工作职责： 负责公司绩效考核制度的建立； 日常绩效考核制度的推进与执行； 岗位要求： 1，有过独立设计绩效和薪酬体系的经验； 2，沟通能力强； 3，能尽快的熟悉业务部门的工作；

职位描述： -协助经理编制公司人力资源规划，健全公司人事管理制度和政策； -负责组织公司的人事招聘活动，建立公司的人力资源信息系统； -负责制定员工培训计划和落实公司绩效考评工作； -负责对各项目公司人力资源管理工作的指导、监督、检查，为基层企业提供人力资源管理方面的政策支持。 职位要求： -全日...

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业本科以上学历 2、熟练使用办公软件，具有良好的沟通表达能力、综合分析判断能力、团队协作及组织协调能力 3、了解员工心理，能够熟练运用相关劳动法律法规处理员工纠纷及争端

一、要求：本科及以上学历；有5年以上大型企业人力资源工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；熟悉薪酬激励制度的制定及考核流程。 二、福利 1.每周工作五天，节假日照常休息，除节假日外每年按国家规定给予年休假 2.公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险

本科以上学历，3年以上零售百货、大型超市行业同等岗位管理经验，熟悉国内及企业相关的政策、法规。 熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪资管理、员工关系等各模块的管理；具备良好的写作能力，较强的分析、计划和解决问题的能力，有较强的团队凝聚力。

有相关工作经验5年以上，主要负责薪资和保险方面工作者优先。

岗位要求： 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，4年以上工作经验； 有系统的招聘管理工作经验，对人力资源规划、绩效考核等具有丰富的实践经验； 有较强的亲和力、沟通能力和独立解决问题的能力；

1、专业：人力资源或工商管理等相关专业，本科学历。 2、岗位要求：有五年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉绩效考核、薪酬管理、目标管理等业务。 3、其他要求：责任心强，能吃苦耐劳，富有团队精神，沟通能力强。

1、学历：人力资源、行政管理等相关专业本科学历； 2、工作经验：3年以上行政人事管理经验； 3、技能：熟练操作常用办公软件，熟悉国家各种劳动法规及政策，具备一定的协调能力； 4、性格：严谨、务实、开朗、大方、善于与人沟通。