一、工作职责： 1.编制绩效考核体系： （1）设计公司绩效考核体系； （2）拟定公司的绩效考核流程； （3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价； （4）修订、完善绩效考核体系。 2.组织绩效考核： （1）组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制； （2）...

英文良好，懂得电脑网络管理（办公和销售），绩效考核监督，培训，责任心强

一、工作职责： 1.编制绩效考核体系： （1）设计公司绩效考核体系； （2）拟定公司的绩效考核流程； （3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价； （4）修订、完善绩效考核体系。 2.组织绩效考核： （1）组织各个部门对员工开展绩效考核，并对各部门绩效考核过程进行监督控制； （2）...

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、四年以上中大企业绩效考核管理工作经验； 3、熟悉人力资源管理薪酬绩效管理模块的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件； 4、办事沉稳、细致，思维活页；富良好的团队合作意识，具有良好的沟通协调能力； 5、有医药行业者...

1、3年以上同等岗位工作经验； 2、了解常用的绩效考核方法及工具； 3、具有较强沟通能力； 4、人力资源管理相关专业；

岗位职责： ■进行经营目标的分析；每月影院绩效考核指标的分析； ■针对影院的各营运数据进行收集整理汇总，建立并持续优化完善相关的数据库；通过数据分析，对营运系统异常作出及时反馈并针对异常提出合理有效的改进建议； ■协助营运各项经营及考核标杆的分析编制，营运管理系统及相关管理制度的具体开发拟定； ■协...

岗位职责： 1、建立健全集团绩效管理体系，完善绩效管理流程； 2、建立健全集团考核指标分解体系，围绕公司战略目标，制订各业务模块绩效激励方案，并协助部门总经理组织实施； 3、汇总分析各阶段考核结果； 4、建立集团项目管理绩效激励机制； 5、培训、辅导各级管理人员掌握并熟练运用绩效管理工具； 6、协助...

岗位职责： 1、根据岗位职责，组织制定各岗位考核指标； 2、组织制定考核制度，完善岗位考核方案，包括设定考核项目、考核权重、考核方法等； 3、建立企业的绩效考核评估体系； 4、建立健全与绩效考核相关联的奖惩体系； 5、规范公司各项考核行为； 6、组织实施和监督各类员工的绩效考核； 7、指导和协助各部...

熟悉品牌服装经营模式，对服装的研发、设计、制作、销售流程熟悉，能有效对各部门各岗位进行绩效考核，品牌服装行业人力资源经验三年以上，熟悉绩效考核具体操作方法，较强的执行力。条件稍逊者可应聘绩效考核专员。

1. 具三年以上中大型公司同等职位工作经验。 2. 工作职责：.编制绩效考核体系：（1）设计公司绩效考核体系；（2）拟定公司的绩效考核流程；（3）根据员工反馈与实际情况对绩效考核体系的运行情况进行评价；（4）修订、完善绩效考核体系。 3. 推动实施全公司的绩效管理、考核的工作； 4. 绩效管理工作的...

主要职责：负责企业绩效管理工作，拟定绩效管理方案；逐步建立科学、适用的绩效管理体系；组织实施绩效管理方案；进行绩效管理培训，提高全员的绩效意识，逐步建立绩效导向的企业文化氛围。 任职资格：本科以上学历，人力资源管理等相关管理类专业，3年以上工业企业绩效管理经验；能熟练运用Office办公软件；具有较...

1、结合集团现行管理模式,完善集团绩效管理制度，负责绩效管理状况的调研，制定绩效管理工作计划、方案,以及相关制度、规则的修改与完善。 2、负责绩效管理相关理念、知识的宣传培训，推动绩效文化建立。 3、负责对集团下属子公司绩效管理体系的建立进行推动、辅导。 任职要求： 1、性别不限，30--...

1、组织制定并落实公司绩效管理制度，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果； 2、建立中、高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。 3、组织各部门负责人与属员的绩效沟通工作，明确绩效目标，确定工作计划，监督程序和方法，收集反馈信息...

岗位职责： 1.协助规划、建立全行网点运营绩效指标体系、考核标准和标准化管理运作流程； 2.组织并统筹管理运营绩效考核数据和报表的采集、汇总、分析、优化考核系统工作； 3.组织实施分、支行运营绩效考核和网点营业部负责人绩效考核，进行考评与排名。 任职要求： 1.金融、会计、财经、法律、统计等相关专...

工作职责（合规监察岗）： 1、监督公司合规管理政策的执行情况，检视各部门业务的合规运作情况，识别、评估公司业务合规风险。 2、协助合规负责人制订公司合规年度合规计划编制具体的合规工作计划； 3、协助合规负责人跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变化情况； 4、协助合规负责人检视各职能部门、机构内部...

工作职责： 1、负责制定事业部各部门/室/岗位工作绩效考核办法，并跟进实施管理工作。 2、制定项目组工作绩效考核办法，并跟进实施管理工作。 3、配合人力资源部将绩效考核管理办法与薪酬奖金激励机制进行合理联系并实施。 4、建立对设计、监理、顾问、承包商、供应商等合作单位项目管理及履约能力的绩效考核管理...

能设定任意职位的KPI，对数据敏感，精于测算

工作职责： 1、根据公司实际情况建立并完善绩效考核体系。 2、推进公司绩效管理制度的执行。 3、实施绩效考核工作。 4、绩效考核资料收集、整理、建档。 5、绩效考核结果的评估及结果的运用。 任职资格： 1、大学本科学历，工商管理、人力资源管理相关专业； 2、四年以上大中型企业绩效考核实操经验，熟练运...

熟悉各种绩效考核方法，实际操作能力强； 熟悉深圳劳动法律法规； 具良好的沟通协调能力，表达能力好，具亲和力。 35岁以下，本科以上学历。3年以上大型企业员工关系及绩效考核工作经历，1年以上同职工作经验；

岗位职责： 1、制定完善卡中心绩效管理手册（制度、流程、表单等）； 2、协助制定部门考核指标； 3、进行部门指标沟通； 4、负责考核数据统计、复核、抽查； 5、指导监督部门员工考核； 6、建立完善绩效指标辞典； 7、编制完善员工绩效面谈记录手册； 8、负责绩效管理文化宣传； 9、进行员工绩效档案管理...