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招聘标题
招聘企业
职位年薪
地点
发布日期
一家国内大型制造公司
10-10万
广州
2010-03-11
1. 协助部门负责人进行绩效考核体系建设、政策优化与执行监控； 2. 根据年度薪酬策略，制定年度人力资源预算，跟踪、监控年度预算实施； 3. ...
上海某知名少淑女装有限公司
4-9万
上海
2010-03-11
1 建立健全公司绩效管理体系，完善绩效管理流程； 2 建立健全公司考核指标分解体系，围绕公司战略目标，制订各业务模块绩效激励方案，并协助各部门负责人组织...
大型机械电子集团-新加坡上市...
20-30万
上海
2010-03-11
大型制造企业企业经营管理工作5年以上，有人力资源绩效管理实施经验者优先。 英语要求熟练。 工作地点：上海、苏州、宁波 绩效经理,集团,机械制造
某知名女装企业
8-15万
上海
2010-03-11
职位名称 绩效管理主管(1名) 工作汇报对象 人力资源总监 工作职责 1 建立健全公司绩效管理体系，完善绩效管理流程； 2 建立健全公司考核指标分解体系，...
某国内知名服装企业
15-20万
上海
2010-03-11
部门建设： 1、每年提交部门的运营管理报告和部门下年度工作规划； 2、制定、实施、改进薪酬绩效内所有运营系统（含三个体系等）的制度流程，确保制度流程的...
某计算机通信科技(深圳)有限公司
15-20万
深圳
2010-03-11
岗位描述： 1、规划、建立健全绩效管理体系； 2、推进绩效管理体系在公司的有效实施，提升公司绩效管理水平； 3、建立和维护岗位绩效管理系统，组织绩效考核...
常州某海外上市大型光伏公司
20-30万
江苏省
2010-03-11
Position: Performance Management Manager Report to: HRD Location: Changzhou, Jiangsu, China Main responsibilities: 1. 负责建立和完善公司《绩效管理...
某交通工程咨询集团
10-20万
南京
2010-03-11
1． 规划计划 协助人力总经理根据公司战略目标和年度计划起草和完善职责内的工作规划和计划，并负责组织实施。将目标合理分解，指导下属的目标的制定。 ...
知名IT公司
10-30万
北京
2010-03-11
1.根据公司战略目标及人力资源发展规划，完善公司薪酬福利激励体系； 2.负责薪酬预算及薪酬调整管理、数据统计与分析，提供分析报告，为薪酬决策提供数据支...
福建某知名食品企业
10-15万
泉州
2010-03-11
1、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负现考核的实施、管理； 2、根据公司业务需要，组织实施各类员工绩效考核工作； 3、建立公司职位管理系统，协助和指...
港资电子零部件制造商
10-25万
宁波
2010-03-10
职位要求： -大专以上学历，从事过制造业绩效管理工作，沟通能力强。 -收集考核依据的信息，协助和跟踪各部门考核进程。 -整理和分析考核信息，反馈各部门...
化妆品公司
5-10万
苏州
2010-03-09
Responsibility: o Develop variety of templates and samples of performance management tools o Provide training and coach during performance implem...
欧美汽配工厂
15-30万
苏州
2010-03-09
1、和咨询公司一起做好集团的绩效规划 2、协助工厂人事做绩效考核 3、做集团层面各职能的绩效考核方案 4、利用各种工具、渠道做好薪资调查和方案 绩效,薪酬,...
知名体育用品品牌
10-12万
泉州
2010-03-05
1、负责制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系； 2、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； 3、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定； 4、建立...
某品牌女装连锁企业
8-10万
上海
2010-02-24
1 建立健全公司绩效管理体系，完善绩效管理流程； 2 建立健全公司考核指标分解体系，围绕公司战略目标，制订各业务模块绩效激励方案，并协助各部门负责人组织...
某民营企业
12-16万
广州
2010-02-21
1. 了解不同部门职位的特性，设计适合各个岗位的考核指标（定性、定量及其适当比例），混合使用各种考核工具以更公平反映考核结果； 2. 利用统计学的方法，检...
知名医药企业
20-25万
北京
2010-02-05
1、 建立、完善公司考核体系和规范，制定公司绩效评价标准，使其更符合不同阶段的要求； 2、 组织开展员工绩效评定工作； 3、 组织开展员工绩效评定工作； 4...
北京某某科技公司
12-20万
北京
2010-02-03
岗位职责： 1、 规划并建立公司绩效考核制度体系； 2、 针对公司不同业务及部门拟定个性化考核方案； 3、 负责公司绩效考核工作的组织、推进及过程管理； 4、...