岗位职责： 1、负责公司员工关系管理方面工作； 2、策划、组织、执行各类员工活动； 3、支持企业文化和沟通渠道建设工作。 任职条件： 1、人力资源相关专业本科以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验； 3、熟悉员工关系模块的具体操作；熟悉各项劳动法律，有处理劳动争议的经验；有组织会议、...

1、本科学历，男性 2、在人力资源领域有4年以上的经验，对人力资源全盘或是在招聘、培训、薪酬或员工关系某一模块有较强的能力 3、优秀的英语口语和书面表达能力 4、性格开放，能迅速适应并接受团队文化 5、良好的沟通能力、谈判能力及演讲技巧，能较好地处理人...