1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培育、用人机制等），强化人力资源管理的...

三、委托职位要求及条件 委托职位全称 人力资源总监（行政副总经理） 所属部门 公司总部 直接汇报对象（职位名称） 总经理 所辖部门/人数 4人 学 历 大专以上 专业领域 人力资源管理或企业管理 年龄性别 35岁~40岁 外语语种要求 无 薪资标准 100000元~200000元 居住待遇 公司宿舍...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培育、用人机制等），强化人力资源管理的...

职位要求： 1、有企业财务经验：同时有人事总务经验者优先 2、日语二级或者二级相当

1） 负责上市公司行政及人力资源管理，向总裁负责 2） 十年以上行政、人力资源工作经验，五年以上行政、人力资源高管经历 3） 具备较强的人力资源战略规划能力，以及全面的行政和外联事务管理能力，熟悉与香港政府相关事务的处理流程 4） 行政或人力资源及相关管理专业本科以上学历，英语流利，普通话、广东话标...

企业管理、人力资源管理专业，本科以上学历，5年以上行政人事管理工作经验，有建立培训体系和激励体制的成功案例。良好的心理素质，注重结果导向，了解民营企业管理体制的转型及组织变革。既专业又懂“管理艺术”的行政管理者优先。

1、身体健康。 2、人力资源管理或企业管理相关专业，本科以上相关学历。 3、五年以上大型企业管理经验。 4、熟悉企业的人力资源管理流程；掌握相关劳动法律法规。 5、具有良好的管理能力及沟通能力。

工作内容： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 塑造、维护、发展和...

性别不限，30岁以上，有相关企业5年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源相关模块工作，具有较强的组织、管理、团队建设能力，较强的抗压能力。人力资源专业及持有相关资质证书者优先。

男女不限，原则性强，熟知国家相关法律法规，精通企业人力资源管理、人力资源战略规划。

三年以上专业线培训管理工作经验，能独立开发新产品、培训课程和销售等课程；能独立组织和实施大型招商会、产品演示会、内训会、终端会等，优秀的语言文字表达能力，良好的促销和沟通能力。

Our Client is a world leader and innovator in the design and manufacture of flexible interconnect products. The company provides customized flexible c...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、建设、维护、发...

10年以上工作经验。 管理过大型工厂优先。 本科以上学历。

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。...

某大型服装生产、销售、外贸及健身服务为一体的产业集团 职位描述： - 制定、规划公司的人力资源战略，制定、完善各项人力资源管理制度； - 全面建设人力资源各管理模块，协调、监督招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系及企业文化等制度及流程的落实； - 负责关键岗位、高级管理岗位的考察体系建设；负责人...

This position requires a minimum of 5 years prior Human Resources Generalist experience in a regional capacity, preferably in a high tech or consultin...

岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 5、指导制定培训和招聘计划，实施培训方案，监督完成培训工作和培训后的情...

1、人力资源、管理学等相关专业全日制本科以上学历； 2、具有5年以上人力资源及行政管理工作经验，其中有3年以上管理经验； 3、具有在同类金融企业相等职位者优先考虑； 4、熟悉并熟练运用国家及当地人力资源相关法律法规及政策； 5、具有人力资源规划、薪酬与绩效体系设计、招聘、培训管理等实际运作经验； 6...

This position requires a minimum of 5 years prior Human Resources Generalist experience in a regional capacity, preferably in a high tech or consultin...