工作职责： 监督所有部门/职员遵守中心各项规章制度； 执行总部的人力资源计划，并保持沟通； 负责员工薪资福利、绩效考评及员工激励； 人力资源的招聘及开发（中外方员工）； 中心的形象与文化的建设，建立完善的工作程序和文明工作环境； 部门内部的工作管理和考核。 任职要求： 本科以上，人力资源管理、行政管...

职位描述： 行政： 1、建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 2、制定综合管理部工作发展规划、监督其实施，提高公司内部管理的规范性和有效性； 3、行政费用的预算与管理，在实施过程中进行费用控制，以合理降低行政费用； 、固定资产管理、重要证...

职位描述: 1、协助董事长制订公司发展战略和政策，并贯彻执行； 2、对董事会负责，领导日常经营管理工作，制订产品开发和市场拓展计划并实施，实现经营业绩和利润指标； 3、完善内部管理制度，改进管理流程； 4、引进和管理人才，实现人力资源效用最大化； 5、建设优秀的企业文化。 任职资格: 1、 正规院校...

岗位职责： 1.制定、完善、执行公司的人力资源管理制度； 2.组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制； 3.制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求； 4.设计、完善公司培训体系，制订员工培训计划，组织实施培训； 5.设计、制定和执行公司薪资福利政...

招聘职位：人力资源总监(集团) 工作地点：广州/深圳/北京/上海/广东省/天津/重庆/江苏省/浙江省/四川省/福建省/山东省/江西省/广西/安徽省/河北省/河南省/湖北省/湖南省/珠海/佛山/东莞 招聘人数：22 一、工作职责： 1. 根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源中、长期策略及政策...

任职资格： 1、本科以上学历，人力资源或行政等相关类专业； 2、单位的业务骨干人员，组织和管理能力较强，希望向高级管理职位发展； 3、以自有资金投资股市，具备股市投资基础知识，对证券投资有兴趣，勤奋好学，积极进取。不符者勿扰。 4、具体工作内容请先到下面网址查看： http://www.111518...

Responsibilities: -Has a direct responsibility in providing HR services such as manpower planning, budgeting, performance management & appraisal, recr...

任职要求： 1.28-45岁，性别不限，人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2.五年以上相关工作经验，三年以上同职位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、...

经验要求： 5年以上企业管理工作经验 知识技能： 1.具备人力资源管理体系统筹规划能力，熟悉房地产行业开发流程，具备流程建设与优化的操作能力 2.具有强的组织能力、创新能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、表达能力，较强的分析和学习能力，熟练操作各类人员测评工具、办公自动化系统（包括OFF...

经验要求： 五年以上管理工作经验，三年以上大型房地产开发企业人力资源相关管理工作经验； 专业知识要求： 精通：人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉：人力资源管理市场供求信息；国家人事管理有关法律、法规知识及宏观政策；公司战略管理知识； 了解：财务、相关房地产管理知识； 能力素质要求： 较强的沟通能...

1、统招硕士及以上学历，人力资源相关专业； 2、 具备现代企业人力资源管理系统的专业知识，具备人力资源管理的相关资质，谙熟人力资源的信息化管理； 3、 具备很强的组织、协调和沟通能力以及职业判断和政策把握能力； 4、 5年以上的集团企业或者国外跨国公司人力资源管理工作经验； 5、 2年集团型企业...

Key responsibilities: ·Recruit all staff ·Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in personnel & training ...

职位描述： 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 负责人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理； 组织指导公司员工进行职业生涯规...

职位描述： 1、参与公司战略规划方案的制定及审核，组织公司人力资源战略规划的制定及审核。 2、负责组织完善人力资源管理体系，并对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发、劳动关系等各工作环节进行管理和监督； 3、负责行政管理制度的健全和完善，合理控制行政后勤费用。 任职资格 1、精通人力资源管理...

1、精通人力资源管理、行政管理，对企业信息化管理有一定认识； 2、具有很强的领导能力、创新能力、判断与决策能力、沟通表达能力、极强的管理执行能力； 3、企业管理或人力资源管理相关专业本科及以上学历； 4、十年以上制造型企业人事行政管理工作经验。

岗位目的： 根据区域公司人力资源体系和行政管理体系，全面主持区域公司的人事行政工作，包括计划管理、企业文化管理、人事管理、法务管理、公共关系管理、文件及档案管理、后勤管理、IT及知识库运维管理、合同管理等，有效达到人事行政目标。 岗位职责： 1.制定人事行政部工作计划，并监督执行，负责相关的业务协调...

基本要求： 大学本科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业；年龄30岁以上； 工作经历及能力素质要求： 5年以上管理工作经验，3年人力资源总监相关管理工作经验； 精通人力资源管理及组织管理理论知识； 熟悉人力资源市场供求信息、国家人事管理的有关法律、法规知识及宏观政策、公司战略管理知识； ...

任职要求： 1、性别不限，人力资源管理、企业管理、行政管理、法律管理等相关专业，大学本科以上学历； 2、具有较强的沟通组织协调及外联、公关能力，具备较强的领导、决策、判断以及应对和解决突发事件的能力，能够有效激励下属； 3、具有5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源工作的各个模块及流程； 4、具有办...

1、根据公司发展需要，制定人力资源管理架构； 2、制定并完善人力资源管理体系和制度； 3、负责员工职业生涯规划管理； 4、负责人力资源管理成本预算和控制； 入职要求：40岁以下，人力资源管理相关专业全日制本科以上学历。具有5年以上五星级酒店人力资源管理工作经验和2年以上同等职位经历。熟悉国家、地区的...

1、40岁以下，人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，英语CET-6级以上，口语沟通良好，电脑操作熟练。 2、5年以上四星级以上酒店人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节；深谙酒店人力资源管理和战略规划。 4、能...