职 位：高级人力资源经理 下属部门：劳效主管、人事主管、招聘主管、培训主管 工作地点：杭州 主要职责： 1、负责设计、编制母子公司长/中/短期人力资源战略规划与决策系统的提案工作； 2、组织编制年度人力资源经营计划的提案，以及负责岗位薪酬与福利保险体系的系统设计、规划、提案与执行工作； 3、负...

任职资格： 1、本科以上学历，人力资源或行政等相关类专业； 2、单位的业务骨干人员，组织和管理能力较强，希望向高级管理职位发展； 3、以自有资金投资股市，具备股市投资基础知识，对证券投资有兴趣，勤奋好学，积极进取。不符者勿扰。 4、具体工作内容请先到下面网址查看： http://www.111518...

招聘职位：人力资源经理/人力资源高级经理 工作性质：全职 工作地点：深圳/东莞/珠海/广州/浙江/长春/上海/天津/北京 招聘人数：各1名 一、工作职责： 1、协助和参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理政策和制度。 3、根据公司总体...

招聘职位：培训经理/培训科长 工作性质：全职 工作地点：深圳/东莞/珠海/广州/浙江/长春/上海/天津/北京 招聘人数：各1名 一、工作职责： 1、根据公司的发展战略和人力资源战略；构建公司的培训体系；包括各类课程体系、管理体系和支持体系。 2、规划并组织对各层级员工的全面培训，构建员工学习的平台...

1、本科以上学历，八年以上人力资源管理经验，两年以上大型企业相关工作经验； 2、精通人力资源日常管理工作流程。对组织架构设计、人力资源战略规划、人员招募、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验； 3、备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻...

工作职责： 1、制定公司人力资源发展的各种规划，并监督实施。 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的优化和贯彻执行。 3、处理和改进员工关系，发展和传播企业文化。 岗位要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 2、3年以上杭州中型以上企业人事工作经验，其...

负责公司人才规划，招聘，培训，考核，薪酬等工作。本科及以上学历。三年以上行政.人力总监或人事经理任职经历。 熟悉家纺.服装行业者优先，较强的协调.沟通.管理能力。

职位要求： 1、本科及以上学历，不限于管理、人力资源等各类专业； 2、须对连锁行业的人力资源管理具有较系统及深刻的认识，具备较强的招聘、培训、企业文化、员工关系、绩效考核、薪酬等各模块的实操经验； 3、5年以上人力资源工作经验，2年以上HR经理管理经验，有大型连锁企业及知名企业任职经历者优先； 4、...

任职资格： 1、 国家正规院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关专业； 2、 3年以上企业人力资源及行政管理工作经验； 3、 熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4、 能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题； 5、 具有团队合作...

某大型美资企业委托招聘以下岗位： 人事行政总监（1名） 工作职掌： 1、视公司发展与战略调整，适时对既定人力资源规划进行适应性调整，以确保对公司总体战略之有效支撑； 2、对现行规章制度、作业流程进行坚决、强而有力的宣贯与落实，并视实际运行状况进行及时完善、修订与补充，以谋求在1-2年内，基本完成...

Main process to be managed: recruiting / contracting / organizational development / legal / Unions relationship / HR budgeting Will Handle multi locat...

1、具备人力资源、行政管理、企业管理、章程建设与标准化认证、企业相关的法律法规等知识； 2、具备公司制度与文化建设的规划与指导能力； 3、具备公司人力资源系统规划与监督实施能力； 4、具有重要人才的引进渠道与培养能力； 5、较强的责任感和敬业精神、公正坦荡、具备良好的职业道德； 6、具备细致、耐心、...

1.负责海华酒店管理公司的人事发展。 2.主要负责海华各酒店的培训课程。 3.至少有4-5年的酒店人事经理工作经验，对酒店的运转熟悉，参加过国际酒店的培训课程。4-6级英语水平。 4.良好的交流组织能力。

岗位要求： 1、建立健全人力资源管理制度，规范人力资源管理流程； 2、组织制定和实施人力资源规划与成本预算、控制； 3、负责招聘的年度分析与规划； 4、负责数码连锁薪酬分析与规划； 5、负责数码连锁考核体系建设； 6、负责分公司的人员配置与控制； 7、制定和完善培训管理体系； 8、负责数码连锁各公司...

岗位职责： 1.制定、完善、执行公司的人力资源管理制度； 2.组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制； 3.制定招聘计划与招聘程序，组织实施人员招聘，满足部门人员需求； 4.设计、完善公司培训体系，制订员工培训计划，组织实施培训； 5.设计、制定和执行公司薪资福利政...

岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 2、塑造、维护、发展和传播企业文化； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），推动完善人力资源管理制度； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； ...

岗位职责： 1、负责制定和实施公司级的人力资源战略规划 2、负责建立和完善公司人力资源管理体系 3、负责建立、策划和落实公司级/部门级所需要的各种专业“人才库”和储备各级后备管理人才方案； 4、建立和完善HR经理与业务经理之间的合作关系，并实现四个角色：战略合作伙伴、顾问、人事专家、员工信赖的投诉渠...

年龄：30到45岁 学历：本科 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上相关工作经验，3年以上知名企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ...

任职资格： 1、本科以上学历，受过管理学、心理学、财务管理等相关知识的培训； 2、从事人力资源工作8年以上，其中有3年以上在大、中型企业全面负责公司人力资源管理工作经验； 3、熟悉企业的运营管理与业务流程，了解人力资源管理、能从企业战略、运营层面的角度指导人力资源战略； 4、具备极强的领导及管理能力...

任职要求: -本科以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具有国家人力资源管理师二级以上证书或MBA更佳 -15年以上人事行政管理岗位工作经验，具备制造行业相关工作经验，其中8年以上副总监级/经理级岗位工作经验 -具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备积极性、主动性，强烈的责任心、事业心，...