协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。本科以上学历,熟悉劳动法律法规及人力资源各操作环节,十年以上相关工作经验,30岁以上.

岗位职责： 1、负责公司内外综合事务的统筹管理与协调，建全行政、人力资源制度及流程； 2、根据公司发展规划，制定招募计划，选择招聘渠道，负责人员面试测评，保证招聘效果并负责效果跟踪； 3、根据公司发展的各个阶段及不同部门职能制定薪酬福利、绩效考核制度； 4、负责企业团队建设、企业文化建设，渗透企业文...

职位描述： 1、全面负责公司人力资源工作； 2、工作流管理的主要参与者； 3、参与董事会战略规划之薪酬政策的制定。 任职要求： 1、3年及以上本职工作经验； 2、人力资源、管理、法学专业，本科以上学历； 3、了解互联网及增值行业，熟悉目标管理体系建设； 4、参与公司战略目标的制定，独立制定人力计划...

职位描述： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，为公司的战略制定和决策提供智囊性协助并为战略实施提供人力资源管理专业支持和服务； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工激励和企业文化等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、...

.5 年以上本专业工作经验及 2 年以上四星（或以上）同等岗位工作经验；具备良好的领导能力、监督管理能力。 .能根据饭店发展战略规划制定相应人力资源规划，制定年度招聘计划，合理控制招聘成本； .能够组织实施员工通用培训（包括技术与非技术培训）、新员工培训等； .组织实施饭店薪酬福利体系，为员工...

Responsibility: 1. Public relations maintenance and improvement 2. Department negotiation and coordination 3. Administrative charges control & ...

招聘职位：培训经理/培训科长 工作性质：全职 工作地点：深圳/东莞/珠海/广州/浙江/长春/上海/天津/北京 招聘人数：各1名 一、工作职责： 1、根据公司的发展战略和人力资源战略；构建公司的培训体系；包括各类课程体系、管理体系和支持体系。 2、规划并组织对各层级员工的全面培训，构建员工学习的平台...

招聘职位：人力资源经理/人力资源高级经理 工作性质：全职 工作地点：深圳/东莞/珠海/广州/浙江/长春/上海/天津/北京 招聘人数：各1名 一、工作职责： 1、协助和参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理政策和制度。 3、根据公司总体...

工作职责: 负责人力资源软件系统的产品规划,需求分析,产品开发过程的咨询服务. 任职资格: 1.本科以上学历;计算机或人力资源相关专业. 2.五年以上人力资源管理或咨询经历,有人力资源软件产品开发顾问经历三年以上. 3.精通人力资源管理理论,并有产品化的能力.

岗位职责： 1、在总经理的领导下，全面负责公司的人力资源及行政管理工作； 2、根据公司的战略规划，提出相应的人力资源规划方案及人力资源计划，对公司人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才过行必要储备，以满足公司发展需要； 3、组织并实施公司人才的招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理工作； 4、负责制...

岗位职责： 1、协助总经理，参与公司经营管理与决策， 分管人力资源部 。 2、组织集团人力资源管理业务体系的建立、实施和完善。 3、制定集团人力资源战略， 审核公司年度人力资源规划，并监督规划的实施。 4、制定集团年度培训计划，并监督计划的实施。 5、制定集团薪酬方案，并监督方案的执行。 6、制...

National HR Manager Location : Beijing Key Objective Effectively implement ICD's HR/People strategy in China. The China HR Manager will be responsibl...

职责描述： 1、负责拟定公司中长期人力资源战略规划,人力资源部年度计划和总结 2、建立健全人力资源管理制度 3、人力资源部工作的落地和创新,数据分析和建设性建议 4、本部门事务管理 5、其他人力资源事务 任职资格： 1、人力资源管理\心理学\企业管理相关专业,本科以上学历 2、5年以上工作经验,3...

职责范围：(年薪 20-30 万 ) ·负责集团人力规划、集团内训、社会资源向集团导入； ·负责集团人事管理、对下属公司的管控 ; 入职条件： ·本科以上学历，人力类相关专业； ·具备五年以上大中型集团公司高层管理岗位从业经验，具有丰富的企业内部管理知识； ·较好的英文会话能力； ·有较好的文字功...

Responsibilities: In charge of overall HR responsibilities of the company. Ensure legal compliance with various government laws and regulations for al...

1、完善制度（招聘及绩效优化） 2、IT软件行业3-5年人力资源经理工作经验 3、稳定性好、实践经验丰富优先 4、有招聘顾问、经理及总监等高级管理类人才经验及能力。 注:(此职位限IT或软件行业) 月薪：8-12K（16薪） 发展空间：总监 **是为国内流通领域特别是医药流通领域知名的供...

1.根据企业经营战略和业务发展需要，制定相应的人力资源计划并组织实施，为企业发展提供及时、有力的人力资源保证 2.负责人力资源各项工作的监督指导与日常管理，规划并推进企业的组织设置、人员编制、薪酬体系、绩效考核、员工培训和企业文化建设 3.配合公司的快速发展，制定不同阶段的招聘计划并组织落实 4.根...

岗位职责：负责整个集团公司以及子集团公司的组织发展规划和高端人力资源招聘以及整个集团公司的人力资源招聘体系建设和考核.。 　　　　 任职要求： 名牌大学硕士以上学历，年龄38岁以下，8年以上的人力资源从业经历,3年以上知名大型集团人力资源总监或招聘总监以上任职经验,有很好的组织发展意识很人力资源发展...

任职要求： 1．具有3-5年以上的知名企业管理工作经验和国际管理咨询公司2年以上工作经历 2． 具有良好的团队合作与管理能力，及深厚扎实的专业知识与实操经验 3． 大学本科以上学历，人力资源专业，40岁以下年龄。 岗位职责： 主要负责企业人力资源项目的组织管理，组织设计、薪酬设计、绩效管理体系设计等...

1、全面统筹规划集团公司公司的人力资源战略及管理体系； 2、建立并完善集团公司人力资源管理体系，及管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责统筹协调全国各城市数十家地产项目公司高管招聘，培训、考核等工作。 4、负责人力资源部的日常管理工作及集团全国各公...