岗位职责： 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 3、负责公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 4、管理...

Our client is a global US MNC and the leader in the design, manufacture and sale of equipment and components, services and total solutions for the wor...

Reporting - Directly to the Senior HR Director, Greater China Region - Functionally to the Rewards Director at the Global Level. This is a "specia...

Main Functions: Subject related to Training activity for COMPANY China: 1.To liaise with Asia Pacific Training & Development on the registration of co...

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、十年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型集团企业同岗位工作经验。 3、熟悉集团层次的人力资源管理工作。 4、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。 5、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。 6、具备较强的...

任职条件： 1. 人力资源、企业管理相关专业毕业，取得硕士以上学位，具备系统、扎实的人力资源管理理论功底； 2. 3年以上企业工作经验，有工程或工科背景者优先； 3. 熟悉国家劳动人事政策，熟悉管理咨询方法与常用工具； 4..熟练使用office、visio等办公软件，具备快速搜索、整理、分析、提炼...

任职条件： 1. 人力资源、企业管理相关专业毕业，取得硕士以上学位，具备系统、扎实的人力资源管理理论功底； 2. 3年以上企业工作经验，有工程或工科背景者优先； 3. 熟悉国家劳动人事政策，熟悉管理咨询方法与常用工具； 4..熟练使用office、visio等办公软件，具备快速搜索、整理、分析、提炼...

岗位职责 1 协助制定公司人力资源整体战略规划； 2 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5 制定培训计...

招聘要求： 1、本科以上学历，并有三年以上外企人事行政工作经验； 2、计算机操作熟练，掌握office操作软件,熟悉上海市劳动法规； 3、仪表大方，具亲和力，思维敏捷，具较强的沟通协调能力； 4、英语听说写能力良好，CET－4； 5、年龄在28-40岁之间。 （附：请应聘者发送中、英文简历，并在简历...

职位描述： 1、根据集团战略发展要求,协助集团人力资源总监建立并组织运行先进而富有实效的公司人力资源管理系统；协助集团人力资源总 监制定人力资源战略规划,以及各项具体的人力资源计划和预算，并负责组织执行； 2、根据企业的文化理念以及业务发展需要，开发各种培训课程和工具负责开发、制定和实施科学高效的集...

人力资源总监 岗位职责 1 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 3 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4 指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编...

岗位职责： 依据公司的战略目标，组织编制和实施人力资源的规划和目标。 负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。 负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展。 领导、协调各部门的人力资源管理工作。 为公司年度经营业务与管理的有序开展提供保障与支持。...

职位描述： 1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 2、熟悉国家及地方行政法律、法规，劳动合同法等相关规定； 3、熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验； 4、有较强的系统思维、综合分析和资源整合能力，良好的人际沟...

硕士及以上学历，管理类相关专业，8年以上大型企业人力资源管理经历，熟悉人力资源各模块工作，3年以上人力资源总监（或同等职位）工作经验。精通国家劳动政策法规，人力资源理论与实践操作结合运用能力强。优秀的文字撰写能力与语言表达能力，良好的统帅能力。有房地产行业从业经历者优先。

1、全面主持球会的人力资源工作。 2、有3年以上大、中型企业人力资源总监或人力资源部经理职位工作经验，有服务、娱乐、体育行业从业经验优先。 3、熟悉人力资源管理各模块的理论并具备丰富的实操经验。 4、对规章制度的建设和改善有丰富的经验，熟悉劳动相关法律法规，对处理员工关系有丰富的实际经验。 5、具备...

年龄28-40岁，本科学历，精通招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设，熟悉国家相关政策法规，善沟通，执行力强，有较强的团队意识，有人力资源管理师证书。

40岁以下、形象佳气质好，文笔功底深厚，具有人力资源管理全盘战略管理层三年工作经验，具婚纱摄影行业优先。

职责概要： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训...

1、人力资源战略统筹，根据总部整体发展战略方向，组织集团及各公司人力资源战略活动的开展，提高集团整体综合管理水平。 2、人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系。 3、人力资源规划，根据集团整体发展战略，组织制定各项人力资源规...

岗位职责： 1、根据企业整体发展战略方向，组织企业人力资源战略活动的开展，提高企业整体综合管理水平。 2、建立并完善人力资源管理与行政管理体系。 3、根据企业整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使企业整体人力资源配置达到先进合理。 4、组织考察、考核、选拔、调整企业中高层领导干部，保证管理队伍的...