1.在集团总部人力资源部领导下，负责集团下属某事业群的人力资源及行政部管理工作，贯彻实施人力资源各项人力资源政策和规划； 2.深入事业群业务线，以Biz Partner角色来支持企业群业务发展，制定本事业群人力资源和行政策略及规划，并负责实施；

1、完善制度（招聘及绩效优化） 2、IT软件行业3-5年人力资源经理工作经验 3、稳定性好、实践经验丰富优先 4、有招聘顾问、经理及总监等高级管理类人才经验及能力。 发展空间：人力资源总监

1、依据全球销售部年度人力资源规划，拟制年度和季度招聘目标，制定季度、月度招聘实施工作计划，确保招聘目标的达成； 2、密切关注通信行业发展动态，定期对通信行业销售类专业人才人力资本市场的状况进行分析，拟制具体的招聘实施方案，审时度势开展招聘工作； 3、重点负责全球销售部销售类中高端人才及外籍专家的招...

1、 全面负责人力资源管理及规划； 2、 负责人力资源部工作统筹、构想、计划与资源分配； 3、 人力资源部人员培训、管理与考核； 4、 人力资源部人员配置、试用、转正、异动与调配； 5、 完成上级领导交办事宜。 6、 制度与流程的编辑建设； 7、 制度与文件的管控； 8、 通知、通告、联络文书拟定；...

28岁以上，人力资源相关专业本科以上学历，3年以上大中型民营企业或外资企业同等职位经历，为人正直，知人善任，形象气质佳，有较强的亲和力、沟通能力、协调能力，熟悉国家劳动人事法律、法规，熟练掌握薪酬、绩效考核、员工培训等综合业务，具有现代人力资源管理理念，有良好的职业道德和高度的敬业精神。

岗位职责： 负责本地员工薪资福利的计算，员工排班及考勤审核、假单管理等。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，良好的英语基础，年龄32岁以上； ·? 5年以上大型企业（300人以上）计算薪资福利的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关福利政策； ·? 有良好的会计/财务基础，性格细心、稳重，严格遵守公...

岗位职责： 负责员工招聘，员工劳动合同的签定，试用期员工考核和处理员工关系等工作。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，较好的英语基础，年龄28岁以上； ·? 5年以上大型企业（300人以上）招聘及员工关系操作经验，熟悉国家劳动法规及相关福利政策； ·? 性格细心、稳重，严格遵守公司“保密制度”。 ...

岗位职责： 协助人力资源总经理进行HR工作的实施。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，较好的英语基础，年龄30岁以上； ·? 10年以上大型企业（600人以上）HR的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； ·? 应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。

1、 熟悉人力资源管理各个模块的运作。 2、 具有较强的公关组织协调能力。 3、 本科以上学历，性别不限。有五年以上四星级酒店人力资源部管理经历。

岗位职责： 1、负责主持部门人力资源管理及行政管理工作。 2、负责人力资源及行政管理年度整体规划。 3、全面负责招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系管理工作。 4、全面负责行政、后勤各项工作。 任职资格： 1、本科学历，行政管理等相关专业。 2、五年以上相关工作经验，有体系制度建设经验者...

职责： ·负责制定企业人力资源战略规划与组织形式； ·负责公司员人力资源的招聘、培训、管理、调配； ·负责督促、落实公司各项会议的决议、公司各项规章制度的执行、总经理指令与工作安排； ·负责公司岗位的绩效考核； 要求： ·5 年以上人力资源经理经验； ·有环境工程，可再生能源工程，给排水工程，机电...

Description Honeywell International is a $26 billion diversified technology and manufacturing leader, serving customers worldwide with aerospace pro...

职位描述： 1.全面负责人力资源体系的搭建，人力资源战略规划、各项制度的制定和实施工作； 2. 在总经理的领导下，组织并督促下属各个部门全面完成各项工作任务以及各项规章制度的完善; 3. 全面负责人力资源的组织建设、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、员工职业生涯、员工关系、人员优化配置等工作； 4....

1.带领部门团队，执行人力资源规划和人事行政管理制度，达成工作目标。 2.拟订公司人力资源计划，制订相关的工作计划，并组织实施。 3.优化人事管理制度，确保公司人力资源管理的合理性和有效性，促进人力资源管理体系获得持续提升。 4.根据人力资源规划组织人才培养和人员调配；审定招聘计划；初步甄选公司各岗...

35岁左右，3年以上同岗工作经验，熟悉人力资源的几大版块，熟悉酒店业，性格成熟稳重，理解力强，执行力强。

具有酒店本岗实际工作经验及编册酒店各项规章、质检、招聘等综合技能。 所述年龄要求30岁以上。

岗位职责： 1. 负责人力资源的管理及发展； 2. 制订及执行人力资源政策及流程以达致公司的目标； 3. 策划培训及发展计划； 4. 发展人力计划以符合各部门的目标. 职位要求： 1. 人力资源管理或相关专业大学以上学历； 2. 三年以上在外资公司从事管理阶层的经验； 3. 八年以上人力资源管理工作...

1、28-35岁，形象、气质佳，人力资源专业毕业； 2、三至五年化妆品行业的人事管理经验，具有较强的沟通、协调能力； 3、熟悉国家劳动法及相关政策法规； 4、工作认真负责，执行力强。

5年以上知名企业同岗位工作经验，精通人力资源六大板块，优秀的人际沟通技巧，熟悉相关法律法规。有人力资源管理师证与餐饮娱乐行业经验优先。

Responsibilities: ? Generate and implement Staffing policy/procedures to support the operations in commercial (including PTR) to ensure hiring the rig...