1.在集团总部人力资源部领导下，负责集团下属某事业群的人力资源及行政部管理工作，贯彻实施人力资源各项人力资源政策和规划； 2.深入事业群业务线，以Biz Partner角色来支持企业群业务发展，制定本事业群人力资源和行政策略及规划，并负责实施；

1、完善制度（招聘及绩效优化） 2、IT软件行业3-5年人力资源经理工作经验 3、稳定性好、实践经验丰富优先 4、有招聘顾问、经理及总监等高级管理类人才经验及能力。 发展空间：人力资源总监

工作职责： 1、负责企业人力资源开发项目工作, 包括：绩效管理体系开发、项目组织与实施、运作规范与管理； 2、负责公司文化建设与核心价值观的培养以及公司员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传； 3、制定招聘策略，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责业...

ob Responsibilities: - To develop HR strategy and manage general HR functions - Planning, recruitment, training, career development, compensation & be...

1、依据全球销售部年度人力资源规划，拟制年度和季度招聘目标，制定季度、月度招聘实施工作计划，确保招聘目标的达成； 2、密切关注通信行业发展动态，定期对通信行业销售类专业人才人力资本市场的状况进行分析，拟制具体的招聘实施方案，审时度势开展招聘工作； 3、重点负责全球销售部销售类中高端人才及外籍专家的招...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培育、用人机制等），强化人力资源管理的...

1、 全面负责人力资源管理及规划； 2、 负责人力资源部工作统筹、构想、计划与资源分配； 3、 人力资源部人员培训、管理与考核； 4、 人力资源部人员配置、试用、转正、异动与调配； 5、 完成上级领导交办事宜。 6、 制度与流程的编辑建设； 7、 制度与文件的管控； 8、 通知、通告、联络文书拟定；...

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策；向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系（开发、培育、用人机制等），强化人力资源管理的...

工作职责： 负责SONY数码产品的培训、推广。 期望人选最佳来源： 索尼\松下\三星等企业或代理商负责培训的人员均可.

28岁以上，人力资源相关专业本科以上学历，3年以上大中型民营企业或外资企业同等职位经历，为人正直，知人善任，形象气质佳，有较强的亲和力、沟通能力、协调能力，熟悉国家劳动人事法律、法规，熟练掌握薪酬、绩效考核、员工培训等综合业务，具有现代人力资源管理理念，有良好的职业道德和高度的敬业精神。

岗位职责： 协助人力资源总经理负责员工培训计划的制定及实施。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，年龄30岁以上； ·? 10年以上大型企业（300人以上）培训方面工作经验； ·? 英语6级以上水平，能根据公司在培训方面的要求自行设计课程，并能流利地用“英语授课”； ·? 具备良好的协...

岗位职责： 负责本地员工薪资福利的计算，员工排班及考勤审核、假单管理等。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，良好的英语基础，年龄32岁以上； ·? 5年以上大型企业（300人以上）计算薪资福利的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关福利政策； ·? 有良好的会计/财务基础，性格细心、稳重，严格遵守公...

岗位职责： 负责员工招聘，员工劳动合同的签定，试用期员工考核和处理员工关系等工作。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，较好的英语基础，年龄28岁以上； ·? 5年以上大型企业（300人以上）招聘及员工关系操作经验，熟悉国家劳动法规及相关福利政策； ·? 性格细心、稳重，严格遵守公司“保密制度”。 ...

岗位职责： 协助人力资源总经理进行HR工作的实施。 要求条件： ·? 大学本科以上学历，较好的英语基础，年龄30岁以上； ·? 10年以上大型企业（600人以上）HR的实际操作经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； ·? 应聘此职位人员需北京市正式城镇户口。

1、 熟悉人力资源管理各个模块的运作。 2、 具有较强的公关组织协调能力。 3、 本科以上学历，性别不限。有五年以上四星级酒店人力资源部管理经历。

岗位职责： 1、负责主持部门人力资源管理及行政管理工作。 2、负责人力资源及行政管理年度整体规划。 3、全面负责招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系管理工作。 4、全面负责行政、后勤各项工作。 任职资格： 1、本科学历，行政管理等相关专业。 2、五年以上相关工作经验，有体系制度建设经验者...

职责： ·负责制定企业人力资源战略规划与组织形式； ·负责公司员人力资源的招聘、培训、管理、调配； ·负责督促、落实公司各项会议的决议、公司各项规章制度的执行、总经理指令与工作安排； ·负责公司岗位的绩效考核； 要求： ·5 年以上人力资源经理经验； ·有环境工程，可再生能源工程，给排水工程，机电...

1、大学本科或以上学历，有5年以上同等职位工作经验； 2、负责培训教材的开发、使用、评估、修改； 3、负责终端促销员、业务人员及培训人员产品知识和营销技巧的培训； 4、能组织大型产品培训会议、促销活动，有企业大型内训经验为佳； 5、形象佳、普通话流利，执行力强； 6、能适应经常出差。

Description Honeywell International is a $26 billion diversified technology and manufacturing leader, serving customers worldwide with aerospace pro...

注： 1、本公司真正视人力资源为企业的核心竞争力，因此我们为您提供良好的发展平台，和提升职业境界的机会！ 2、本职位要求颇高，需要您对人力资源工作的各类创想，因此也非一般初级人力资源从业人士所能企及，不符要求者，请勿投递简历，谢谢配合！ 岗位职责： 1、配合公司人力资源总监，开展企业文化建设工作，...